職場の飲み会において、飲む人と飲まない人が同額を支払うことについては、多くの議論があります。特に、飲む人がほとんど男性で、女性が飲まないことが多い場合、不公平感が生じることがあります。

この問題に対する幹事さんの意見は、「そんなことを言っていると、きりがないし、そんなんだったら飲み会なんて行かない方がいいと思う人が増えるんじゃないですか？できるだけ参加してもらうためにも同額でいいと思います。合コンじゃないんだし・・・。職場だったらしょうがないですよ。」というものです。この意見は、飲み会の参加を促進するためには、同額支払いが合理的であるという考えに基づいています。

しかし、飲まない人にとっては、同額支払いは不公平に感じることがあります。特に、女性が多く飲まない場合、この問題はさらに顕著になります。このような場合、飲み会の費用を飲む人と飲まない人で分けることが一つの解決策となります。例えば、飲み代と食事代を分けて計算し、飲む人は飲み代を、飲まない人は食事代のみを支払うという方法が考えられます。

また、飲み会の目的や参加者の意見を考慮し、幹事や参加者全員で話し合うことも重要です。飲み会が職場のチームビルディングの一環として行われる場合、費用の公平性だけでなく、参加者全員が楽しめる環境を作ることが大切です。

結論として、幹事さんの意見は一つの視点であり、飲み会の参加を促進するための考え方として理解できますが、飲まない人の立場も考慮し、参加者全員が納得できる方法を模索することが望ましいです。