内定取り消しの可能性について質問です。現在、内定を貰い、本社近くに引越し（引越しが内定条件）をしました。入社前書類に前社の源泉徴収票を提出したところ、収入が低いことと障害（精神）があることについてエージェント経由で説明を求められました。今年の6月までは鬱病で休職していたため、収入が低いことを伝えました。次に筆記テストの際に過去に精神疾患があるかとの問いに無しと書いていたため、その事についても問われましたが、私の不注意で過去に大きな病気、怪我が無いかとの問いと同じく無しと書いてしまいました。この場合、内定を取り消される可能性はあるのでしょうか？

内定取り消しの可能性については、いくつかの要因が考えられます。まず、企業側が求める人材像とあなたの状況が合致しない場合、内定を取り消すことがあります。具体的には、収入が低いことや精神疾患の経験があることが、企業側の採用基準に合致しない場合です。また、入社前書類や筆記テストでの記載内容が事実と異なる場合、企業側はそれを重大な問題と捉え、内定を取り消すことがあります。特に、健康状態に関する情報は企業にとって重要な判断材料であり、正確な情報提供が求められます。したがって、あなたの場合、過去の精神疾患の経験を正確に伝えなかったことが、内定取り消しのリスクとなる可能性があります。ただし、内定取り消しは企業側の判断によるものであり、具体的な判断基準は企業によって異なります。そのため、あなたの状況がどの程度内定取り消しのリスクに影響するかは、企業側の採用基準や人事担当者の判断に依存します。もし、内定取り消しの可能性が心配な場合は、エージェントを通じて企業側と直接コミュニケーションを取ることをお勧めします。その際、正直かつ誠実に自身の状況を伝えることが重要です。また、企業側が内定取り消しを検討している場合、その理由を明確にしてもらうことも大切です。それにより、自身の状況を改善するための対策を講じることが可能となります。最終的には、企業側の判断に委ねられますが、あなたができることは、自身の状況を正確に伝え、企業側との信頼関係を築くことです。