内定取り消しの可能性については、いくつかの要因が考えられます。まず、企業側が求める人材像とあなたの状況が合致しない場合、内定を取り消すことがあります。具体的には、収入が低いことや精神疾患の経験があることが、企業側の採用基準に合致しない場合です。また、入社前書類や筆記テストでの記載内容が事実と異なる場合、企業側はそれを重大な問題と捉え、内定を取り消すことがあります。特に、健康状態に関する情報は企業にとって重要な判断材料であり、正確な情報提供が求められます。したがって、あなたの場合、過去の精神疾患の経験を正確に伝えなかったことが、内定取り消しのリスクとなる可能性があります。ただし、内定取り消しは企業側の判断によるものであり、具体的な判断基準は企業によって異なります。そのため、あなたの状況がどの程度内定取り消しのリスクに影響するかは、企業側の採用基準や人事担当者の判断に依存します。もし、内定取り消しの可能性が心配な場合は、エージェントを通じて企業側と直接コミュニケーションを取ることをお勧めします。その際、正直かつ誠実に自身の状況を伝えることが重要です。また、企業側が内定取り消しを検討している場合、その理由を明確にしてもらうことも大切です。それにより、自身の状況を改善するための対策を講じることが可能となります。最終的には、企業側の判断に委ねられますが、あなたができることは、自身の状況を正確に伝え、企業側との信頼関係を築くことです。