新卒で入社したものの、仕事と上司との相性が合わず、他にも多くの不満があり、退職を検討している状況について、客観的に分析し、再就職の可能性についても考察します。

まず、あなたの状況を客観的に見ると、以下の点が挙げられます。

1. 仕事のミスや注意不足が多い: これは新入社員にとっては一般的な問題ですが、上司からの注意が多いということは、あなたの仕事の質が期待に満たないと判断されている可能性があります。
2. 上司との信頼関係が薄い: 上司が色眼鏡で見るということは、信頼関係が築けていないことを示しています。これは、仕事の質だけでなく、コミュニケーションスキルや対人関係の問題も含まれる可能性があります。
3. 仕事の内容が希望と合わない: 希望した職種に配属されず、専門知識が活かせないということは、仕事へのモチベーション低下につながります。
4. 教育体制が不十分: ろくな教育を受けていないと感じることは、仕事を理解し、適切に進めるための支援が不足していることを示しています。

次に、仮に退職した場合の再就職の見込みについてです。あなたのスペックを見ると、日商簿記2級やビジネス会計検定2級などの資格を持っており、経理職に必要な基礎的なスキルは備わっています。また、今後取得予定の資格も含めると、経理職において十分な競争力を持つことができます。

ただし、1年以内の自己都合退職は、再就職においてマイナス材料となる可能性があります。特に、経理職のような重要な職務においては、企業は安定性と継続性を重視するため、短期間での退職経験は慎重に見られることが多いです。

そのため、再就職の見込みはありますが、自己都合退職の理由を明確に説明できるように準備し、面接でその経験をポジティブに活かすことが重要です。具体的には、前職で得た経験やスキルを強調し、それが新しい職場でどのように活かせるかを具体的に示すことが求められます。

まとめると、あなたの状況は新入社員にありがちな問題と上司との信頼関係の問題が複合していると考えられます。退職を検討する場合は、再就職の見込みはありますが、短期間の自己都合退職は再就職活動に影響を与える可能性があるため、慎重に判断する必要があります。