日本の職場環境では、新卒1年目の社員が上司から厳しい言葉を受けることは珍しくありません。特に、事務職のような細かいミスが許されない職種では、上司の厳しい指導は一種の教育として受け止めることも必要です。しかし、あなたの状況は、単なる指導を超えているように感じます。上司があなたを「仕事ができなくて気も使えない人」と断定していることは、職場環境において非常に厳しい言葉です。

まず、あなた自身がこの言葉にどのように反応するかが重要です。精神的な負担が大きすぎる場合、またはこの状況が続くことであなたの仕事へのモチベーションが低下すると感じるなら、辞めることを検討するのも一つの選択肢です。ただし、辞める前に、一度上司とのコミュニケーションを取ることをお勧めします。あなたの努力や改善の試みを上司に伝え、その上で、この状況が続く場合の対処法について話し合うことができます。

また、会社の人事部門に相談することも考えられます。職場のハラスメントや不適切な言動については、人事部門が適切に対処する責任があります。あなたの状況を客観的に伝え、助言を求めることで、より良い解決策を見つけることができるかもしれません。

最終的には、あなた自身の精神的な健康と仕事へのモチベーションを最優先に考えるべきです。職場環境があなたにとって健全でないと感じるなら、辞めることも一つの選択肢です。ただし、辞める前に、可能な限りの解決策を試みることが大切です。