新卒で職場の人間関係や業務の要領が悪く、毎日怒られてしんどいという状況は、多くの新入社員が経験することです。しかし、そのような状況で辞めたいと思っても上司が辞めさせてくれないというのは、非常に困難な状況です。まず、あなたが感じている「迷惑をかけている」という気持ちは、新入社員としてはよくあることですが、それが過度になると自己否定につながる可能性があります。あなたの気持ちを理解し、適切なアドバイスを提供するために、以下の点を考慮してみてください。

1. 自己評価の見直し: あなたが感じている「要領が悪い」という点について、具体的にどのような業務で困難を感じているのかを明確にすることが重要です。自己評価を見直し、改善点を特定することで、業務の効率化やスキルアップにつながる可能性があります。

2. 上司とのコミュニケーション: 上司に辞めたいと何度も言っているにもかかわらず辞めさせてくれないということは、上司があなたの能力や将来性を見込んでいる可能性があります。上司とのコミュニケーションを改善し、具体的な改善点や支援を求めることで、状況が好転するかもしれません。

3. 退職代行の利用: 退職代行を利用することは、一つの選択肢ですが、それが最善の策であるかどうかを慎重に検討する必要があります。退職代行を利用することで、あなたの意思が明確に伝わり、上司が辞めさせてくれる可能性がありますが、それによって職場の人間関係がさらに悪化するリスクもあります。

4. 専門家への相談: 職場の悩みは、専門家に相談することで解決の糸口を見つけることができる場合があります。労働相談センターや職業カウンセラーに相談することで、客観的な視点からアドバイスを受けることができます。

最終的には、あなた自身が一番辛いと感じている状況を改善するために、どのような選択をするかはあなた次第です。ただし、自己否定に陥らないよう、周囲の支援を受けながら、冷静に判断することが大切です。