新入社員が職場の文化や期待に適応できず、辞めてしまうことは珍しくありません。特に、花見の場所取りのような非公式の仕事を任されることは、日本の職場では一般的です。これは、新入社員が会社の一員として受け入れられるための一種の儀式であり、会社の文化に適応するための重要なステップです。しかし、あなたの場合、この任務が過度の負担と感じられ、会社の期待と自分の価値観の間に大きなギャップを感じたようです。

会社を辞める決断は、その会社があなたの期待に合わないことを示しています。しかし、この決断が正しかったかどうかは、あなたの職業目標や価値観に依存します。もし、あなたが明確な職業目標を持ち、それがその会社では達成できないと感じたのであれば、辞めることは正解だったかもしれません。一方、もし会社の文化や期待に適応することが可能であったとしたら、それはあなたのキャリアにとって有益な経験となったかもしれません。

この経験を通じて、あなたは自分の職業目標や価値観を再評価する良い機会となったと思います。次の職場を探す際には、会社の文化や期待をより深く理解し、自分の価値観とのマッチングを確認することが重要です。また、新しい職場では、自分の期待や価値観を明確に伝えることも大切です。これにより、あなたが適応しやすい環境を見つけることができるでしょう。