新入社員として、定時に帰ることが適切かどうかについて悩まれているようですね。まず、法律的には、労働基準法により、会社は労働者に対して法定労働時間（通常は1日8時間、週40時間）を超えて労働させることはできません。つまり、定時になったら帰ることは法的には全く問題ありません。

しかし、日本の職場文化においては、定時に帰ることが必ずしも一般的ではない場合があります。特に、新入社員の場合、先輩社員や上司がまだ仕事をしている中で定時に帰ることは、「仕事に対する熱意が足りない」と見られる可能性があります。これは、日本の職場では「残業」がある程度許容されており、それが「働き者」の象徴とされているためです。

そのため、先輩社員から嫌味を言われることがあるかもしれません。しかし、あなたが定時に帰ること自体は法的には何ら問題ありません。ただし、職場の雰囲気や人間関係を考慮すると、定時に帰る前に、仕事の進捗状況を報告したり、先輩社員に挨拶をしたりすることで、「仕事を終えた」ということを明確にすることが重要かもしれません。

また、定時に帰ることが常態化すると、職場の他の人々もそれに慣れ、あなたの行動が「普通」と見なされるようになる可能性があります。そのため、一貫して定時に帰ることを続けることも一つの方法です。

最終的には、あなたの仕事の質と効率が評価されるべきであり、定時に帰ること自体が悪いことではありません。ただし、職場の文化や人間関係を考慮し、適切なタイミングでのコミュニケーションを心がけることが大切です。