新しい上司から受けた言葉が激励なのかパワハラなのかを判断するには、いくつかの基準があります。まず、言葉の内容が個人の尊厳を侵害していないかを確認します。例えば、「お前の引き受け先がなかったからだ」や「難しいことから逃げてきたからだな」といった言葉は、個人の能力や意欲を否定するものであり、尊厳を侵害している可能性があります。次に、言葉が業務の改善や成長に向けた建設的なフィードバックであるかを確認します。「メールの返信にたいし、こちらが返信をしなかったらオレをバカにしてるからだろ？」といった言葉は、業務上の問題を解決するための建設的なフィードバックとは言えません。最後に、言葉が相手の感情を傷つけるものであるかを確認します。「転勤前の事務所では、転勤が決まってから泣かれたりしたのか？」といった言葉は、相手の感情を傷つける可能性があります。これらの基準に照らし合わせて、言葉がパワハラであると判断される場合は、会社の相談窓口（総務など）に相談することをお勧めします。相談窓口は、従業員の権利を守るために設けられており、相談内容は機密に取り扱われます。また、相談窓口に相談することで、問題が適切に解決される可能性が高まります。