うつ病で仕事を休むことになった場合、退職と休職の選択肢があります。まず、休職についてですが、これは会社の規則によりますが、通常は医師の診断書を提出することで申請が可能です。休職中は会社から給与が支払われないことが多いですが、健康保険から傷病手当金を受け取ることができます。傷病手当金は、病気やケガで働けない期間、標準報酬月額の約2/3を最長1年6ヶ月間受け取ることができます。

一方、退職を選択する場合、失業保険（雇用保険）の受給資格があります。ただし、退職理由が自己都合か会社都合かによって、給付開始までの待機期間や給付額が異なります。自己都合退職の場合、給付開始までに3ヶ月の待機期間がありますが、会社都合退職の場合は待機期間がありません。

退職を提案された場合、まずは会社との話し合いが必要です。休職を希望する場合は、医師の診断書を提示し、復職の可能性については、医師の意見を参考にしながら、会社との間で具体的な復職計画を立てることが重要です。

また、傷病手当金以外にも、労災保険や障害年金などの制度がありますが、これらはそれぞれの条件を満たす必要があります。労災保険は業務上の病気やケガに対してのみ適用され、障害年金は一定の障害等級に該当する場合に支給されます。

最終的な決定にあたっては、労働基準監督署や社会保険労務士、労働組合などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況に最適な選択肢を提供し、法的な手続きをサポートしてくれます。