日本の職場環境において、結婚式への参加と仕事の優先順位は複雑な問題です。一般的に、家族や親族の冠婚葬祭は重要なイベントとされ、参加が期待されることが多いです。しかし、仕事の都合で参加が難しい場合もあります。

まず、結婚式の日程が決まったら、できるだけ早く上司に報告し、休暇を申請することが重要です。一ヶ月以上前に申請したこと自体は、特に問題ないと考えられます。ただし、上司が渋る理由としては、業務の都合やチームのバランスが考えられます。そのため、上司とのコミュニケーションが鍵となります。

結婚式と仕事の優先順位については、以下の点を考慮すると良いでしょう。

1. プロジェクトの重要性: 大きなプロジェクトや緊急の業務がある場合、仕事を優先することが一般的です。ただし、これは結婚式の重要性を否定するものではありません。上司と相談し、可能な限り柔軟に対応することが求められます。

2. 家族との関係: 家族や親族との関係は、長期的な視点で見ると仕事以上に重要です。結婚式の欠席が家族関係に影響を与える可能性がある場合、そのリスクを上司に伝えることも一つの方法です。

3. 有給休暇の利用: 有給休暇は労働者の権利であり、合理的な理由で利用することは正当です。上司が納得していない様子でも、法的には問題ありません。ただし、上司との信頼関係を維持するためにも、事前のコミュニケーションと理解を深める努力は必要です。

4. 代替措置の提案: 自分が不在の間の業務の引継ぎや代替措置を提案することで、上司の不安を和らげることができます。これにより、上司も柔軟に対応しやすくなるでしょう。

結論として、結婚式への参加と仕事の優先順位は、個々の状況により異なります。上司との良好なコミュニケーションを通じて、双方が納得できる解決策を見つけることが最善の方法です。