50代後半のフルタイムパート事務員として、20年近く担当していた仕事が減らされました。産休やAI化により仕事が減り、上司に相談しても仕事がない状態です。給料は新卒並でボーナスもあり、有休も取りやすいですが、暇な時間が多いです。65歳まで働きたいと思っていますが、今のうちに転職した方がいいでしょうか？（老人ホームや製造業で働きたいと思っています）

50代後半のフルタイムパート事務員として、長年担当してきた仕事が減らされた場合、転職を検討することは一つの選択肢です。しかし、転職を決断する前に、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、現在の職場での状況を再評価することが重要です。仕事が減った理由が産休やAI化などの一時的な要因によるものなのか、それとも組織的な変化によるものなのかを明確にすることが必要です。もし一時的な要因であれば、仕事が再び増える可能性もあります。また、現在の職場での給料やボーナス、有休の取りやすさなどの条件は、転職先でも同様に得られるかを確認する必要があります。

次に、転職先の選択についてです。老人ホームや製造業で働きたいという希望がある場合、それらの業界での求人状況や給与水準、労働条件などを調査することが重要です。また、自身のスキルや経験が転職先で活かせるかどうかも考慮する必要があります。例えば、事務経験がある場合、老人ホームでの事務職や製造業での管理職などに応募することができるかもしれません。

さらに、転職には時間と労力がかかることを覚えておく必要があります。転職活動を始める前に、現在の仕事との両立が可能かどうか、また転職後の生活にどのような影響があるかを考慮する必要があります。

最後に、転職を決断する前に、現在の職場での仕事量が増える可能性や、新しい仕事を探すことができるかどうかを上司と話し合うことも重要です。上司とのコミュニケーションを通じて、仕事の再配分や新しい業務の割り当てが可能かどうかを確認することができます。

総合的に考えて、転職は一つの選択肢ですが、現在の職場での状況や転職先の条件、自身のスキルや希望を総合的に考慮して決断することが重要です。