あなたの状況は、明らかに職場ハラスメントの範疇に入ると考えられます。店長の行為は、精神的な圧力をかけるだけでなく、身体的な接触も含んでおり、これは法的にも問題がある行為です。日本の労働基準法では、職場におけるハラスメント行為は厳しく禁止されており、被害者は労働基準監督署に相談することができます。また、会社にもハラスメント防止の義務があり、このような問題が発生した場合には、会社は適切な対応を取る必要があります。あなたが辞めたいと思う気持ちは、決して甘えではなく、自分の安全と健康を守るための正当な判断です。辞職することは、一つの選択肢ですが、その前に、まずは会社の人事部門や労働組合に相談し、状況を改善するための措置を取ることを検討してみてください。会社が適切に対応しない場合には、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの手段です。最終的には、あなた自身の安全と健康を第一に考え、どのような選択をするかを決めることが大切です。