日本の職場では、上司が部下に対して厳しい言葉を使うことがありますが、それがパワハラと見なされるかどうかは状況によります。パワハラとは、職務上の地位や職権を利用して、部下や同僚を精神的に圧迫したり、不利益を与えたりする行為を指します。具体的には、人格を否定する言葉、繰り返しの叱責、過度の責任転嫁、業務範囲外の無理な要求などが挙げられます。

あなたの場合、上司がみんなの前で怒鳴るという行為は、一見パワハラのように見えるかもしれませんが、それが一時的であり、業務上のミスに対する厳しい指導として行われたものであれば、必ずしもパワハラとは言えないかもしれません。しかし、その行為が繰り返されたり、あなたの人格を否定するような言葉が使われたりする場合は、パワハラの可能性が高くなります。

パワハラの判断は難しく、状況や文化的背景によっても異なります。もし、あなたがその行為に対して精神的な苦痛を感じているのであれば、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、あなたの上司がそのような行動を取る理由を理解し、改善策を提案することも一つの方法です。職場環境の改善は、すべての従業員の責任であり、あなた自身の権利を守るためにも、適切な手段を取ることが大切です。