職場でのモラルハラスメントは深刻な問題であり、そのような環境から抜け出すことは非常に重要です。まず、退職の意思を伝える際には、直接的かつ明確に伝えることが大切です。通常、退職の意思は人事部門または直属の上司に伝えるのが一般的です。二人きりのタイミングを作ることは、場合によっては有効ですが、もし上司がハラスメントを行っている場合、その場での対応が難しいことも考えられます。そのため、人事部門に連絡し、書面での退職届を提出することを検討することも一つの方法です。また、退職の理由としてハラスメントを明記することは、法的な保護を受けるためにも重要です。退職後の生活については、貯金がありアルバイトのアテもあるとのことで安心ですが、次の仕事を探す際には、職場環境や上司の評判をしっかりと調べることをお勧めします。また、ハラスメントの被害に遭った場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも選択肢の一つです。