仕事をするにあたっての心の保ち方と、このまま無茶をしてでも頑張るべきなのか相談です。高校卒業後、大手輸送機器メーカーの生産職（現場）として入社し、今年で5年目になります。ずっとオペレーターとして働いていましたが、6月から生産管理（間接作業者）になり、かなり追い込まれています。業務内容は、「生産計画の作成・人員配置・職場員のスキルアップする為の環境づくり・毎日のトラブル対応・一ヶ月先の生産で使用する道具や備品の数量を予測して準備・生産能率向上改善・取引先との交渉」など多岐にわたります。その中から辛いことがいくつかあります。1. 生産管理業務をする環境も整ってない状態で、どうすれば良いのか分からない為、上司に質問したら「俺は分からない」と返信され、色々自分で調べながら環境を整えてたら、「もっと早くやれ」と言われる。2. これも上司からですが、考えても分からなかったので周囲の人に質問してたら、いきなり人の時間を奪うことはやめて。など、、、3.上位からおりてくる納期がハードスケジュールで生産計画を組むのがかなり難しく、現場作業者からしたら大変な生産計画になってしまうため、現場からかなり文句を言われる。4.まだ業務を始めて間もないのに。かなりの責任感を持たされる。他にもまだまだいっぱいありますが、まだ生産管理業務をするようになって3日しかたっていないのに、こんなに辛いことばかりなのは普通なのでしょうか？？正直一ヶ月も持ちそうもないです。現場作業者として働いてる方が楽しかったです。。。一応正社員として働いており、出世や給料には興味がないので降りるべきなのか、今は年齢的にも無理をしてでも頑張るべきなのか分からないです。

仕事における心の保ち方と、困難に直面した際の対処法については、まず自己のメンタルヘルスを優先することが重要です。職場環境が厳しい場合、自分自身の健康を犠牲にすることは長期的に見て有益ではありません。以下にいくつかのアドバイスを提供します。

1. 自己管理と時間管理: 仕事のストレスを管理するために、定期的な休憩と適切な時間管理を行うことが重要です。仕事とプライベートライフのバランスを保つことで、精神的な負担を軽減することができます。

2. サポートシステムの構築: 職場内外でのサポートシステムを構築することが有益です。同僚や友人、家族との交流は、精神的な支えとなります。また、職場におけるメンターやカウンセラーとの相談も有効です。

3. 問題解決のアプローチ: 職場での問題に対処する際には、冷静に分析し、解決策を模索することが大切です。上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、問題の根本的な原因を探り、協力的な解決策を見つけることができます。

4. 自己評価と目標設定: 自分の能力と限界を正確に評価し、現実的な目標を設定することで、過度のストレスを避けることができます。自己評価を通じて、自分が適切にサポートされているか、または新しい役割に適応するためのリソースが十分にあるかを確認することが重要です。

5. 職場環境の改善: 職場環境が過酷である場合、改善を求めることも一つの選択肢です。労働組合や人事部門との話し合いを通じて、職場の改善を図ることができます。

6. 転職の検討: 現在の職場が自分にとって適切でないと感じる場合、転職を検討することも一つの選択肢です。特に、現在の職場が精神的な健康に悪影響を及ぼしていると感じる場合、新しい環境での再スタートを考えることも重要です。

最終的な決定は、自分自身の幸福と長期的なキャリアプランに基づいて行うべきです。無理をして頑張ることが常に最善の選択とは限りません。自分の健康と幸福を優先し、適切なタイミングで適切な選択をすることが大切です。