若くして課長に就任されたことをお祝い申し上げます。しかし、年上の社員との関係や職場のモラル向上についてお悩みのようですね。まず、怒ることは一時的にストレスを解消する効果があるかもしれませんが、長期的には職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。特に、年上の社員に対して怒ることは、敬意を欠くと受け取られる可能性があります。そのため、怒らないことが望ましいです。

次に、職場のモラルを向上させるためには、まず自分自身がリーダーシップを発揮することが重要です。具体的には、以下のような方法が考えられます。

1. コミュニケーションの改善: 年上の社員とのコミュニケーションを改善することが重要です。定期的にミーティングを行い、彼らの意見を聞くことで、彼らの意見が尊重されていると感じさせることができます。また、彼らの経験を活かすために、具体的な仕事のアドバイスを求めることも有効です。

2. 目標設定と評価: 年上の社員に対しても、明確な目標を設定し、定期的に評価することが重要です。これにより、彼らが自分の仕事に対して責任感を持つようになります。また、評価結果に基づいて、適切なフィードバックを行うことも重要です。

3. 報酬と評価の透明性: 給与や評価基準が透明であることが重要です。年上の社員が給与が良いにもかかわらず、仕事が怠慢である場合、その理由を明確にすることが必要です。また、評価基準が明確であれば、彼らも自分の仕事に対して責任感を持つようになります。

4. チームビルディング: チーム全体でのビルディングを行うことも重要です。例えば、チームでのイベントやグループワークを行うことで、チームメンバー同士の関係性を向上させることができます。また、チーム全体での目標設定を行うことで、チームメンバーが協力して仕事を進めるようになります。

5. 自己研鑽: 自分自身も常に自己研鑽を行い、リーダーシップを発揮することが重要です。例えば、リーダーシップに関する本を読んだり、研修を受けたりすることで、自分自身のスキルを向上させることができます。

以上の方法を実践することで、職場のモラルを向上させることができると思います。ただし、これらの方法がすぐに効果を発揮するわけではないため、忍耐強く取り組むことが重要です。また、職場の雰囲気が悪化した場合は、上司や人事部に相談することも重要です。