
礼儀がなってないと言われました。22歳女です。この度退職する会社の経営者から、頭はいいけど礼儀とかそういうものが欠けていると言われました。全く同じことを親から言われていたので、その通りなのだとは思うのですが、わからないのです。敬語は使えるし、なにかあればありがとうございますと言うし、ミスをすればすいませんと謝ります。従業員同士の関係も良好でした。ただ休みの次の日に経営者にお休みありがとうございました、と言いなさいと何度も言われたことがあり、また長期休みにはお土産を買って渡すなどしてはどうか、と言われました。それだけはどうも納得できませんでした。勿論、明日お休みね、などと言われればありがとうございますと普通に言ってます。お土産を云々と言われる前のことですが、かつて休みの後にお土産を買って渡そうとしたときに、ありがとうございましたと言えと怒られ、お土産を渡すときに言おうと思っていたのでそれを伝えた所、そんなものは要らないと撥ね付けられたことがありました。ふーん、要らないのかぁと思ってしまいました。それからお土産を買うのは従業員にだけになりました。礼儀がないってこういうことなんでしょうか。よくわかりません。私はダメ人間なのでこれからもずっとダメなままなのでしょうか。少しは成長したと思っていたのですが、難しいです。愚痴になってしまいすいません。
もっと見る
対策と回答
礼儀とは、表面的な行動だけでなく、心の中から出る思いやりや感謝の気持ちを表現することです。あなたが敬語を使い、感謝の言葉を述べ、ミスを謝ることは素晴らしいことです。しかし、礼儀はこれらだけではありません。経営者から指摘された点、例えば休みの後に「お休みありがとうございました」と言うことや、長期休みにお土産を渡すことは、感謝の気持ちを具体的に表現する一つの方法です。これらの行動は、相手の立場や気持ちを考えることで自然と行えるようになります。お土産を渡す際の経験は、相手の期待とあなたの行動が合わなかったことが原因です。これは、相手の期待を事前に確認することで避けられます。礼儀を改善するためには、常に相手の立場を考え、感謝の気持ちを具体的な行動で表現することが大切です。あなたはすでに多くのことを理解しています。これからも少しずつ成長していくことができると信じています。
よくある質問
もっと見る·
新卒で配属された部署で、パワハラ行為を行う30代の先輩がいました。その先輩の心理状態と、私の悔しさを解消する方法を知りたいです。·
個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?·
社会人一年目の妊婦が、社長から退職を迫られた場合、どのように対応すべきでしょうか?·
仕事中に問題が発生すると、その問題を解決しないと気が済まず、他の仕事に集中できなくなる傾向があります。どのように対処すればよいでしょうか?·
ひろゆきさんが「スキルのない外国人を低賃金で働かせるような職場が増えると国は衰退します。」と言っていましたが、これは本当ですか?安い労働力に頼る国は衰退する運命なのでしょうか?