職場でのパワハラや嫌がらせは、精神的な負担を大きくするだけでなく、法的にも問題があります。あなたの状況では、店長が辞めると伝えた後に態度を変え、無視や厳しい仕事を与えるようになったこと、そしてその影響で一部のパートさんも無視するようになったということです。

まず、このような状況に対処するためには、冷静さを保ち、証拠を集めることが重要です。具体的には、店長やパートさんからの嫌がらせや無視の状況を記録し、日付や時間、具体的な行動をメモしておきましょう。これは、後に労働基準監督署や弁護士に相談する際に役立ちます。

次に、直接的な対応として、店長に対して冷静に対応することが大切です。感情的にならず、事実を伝えるようにしましょう。例えば、「辞めると伝えた後、無視されたり厳しい仕事を与えられるようになりました。これは職場のルールに反すると思いますが、どうしてこのような対応をされるのでしょうか？」といった形で質問することができます。

また、同僚であるパートさんたちに対しても、無視される状況を改善するために、積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。例えば、「最近、何かあったのでしょうか？どうして無視されるようになったのか教えていただけませんか？」といった形で、相手の反応を見ながら対応することができます。

最後に、半月分のシフトが残っているとのことですが、この状況で辛いと感じるのは当然です。しかし、残りのシフトを終えることで、正式に退職手続きを完了させることができます。そのためにも、今は冷静に対応し、証拠を集めることに集中しましょう。

もし状況が改善されない場合や、さらに悪化するようであれば、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討してください。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。