部下が会社の規則を無視し続ける状況は、係長として非常に困難な状況です。まず、部下に対して、会社の規則が存在する理由を明確に説明することが重要です。例えば、車での通勤が禁止されている場合、それは環境保護や駐車場の不足、あるいは安全上の理由かもしれません。部下がこれらの理由を理解し、規則を遵守することが重要です。

次に、部下が規則を無視する理由を理解することも重要です。彼が車で通勤することに固執する理由は何でしょうか？例えば、公共交通機関が不便である、あるいは体調上の理由があるかもしれません。これらの理由がある場合、会社として代替案を提供することができます。例えば、会社が通勤手当を提供している場合、それを利用してタクシーを利用することができるかもしれません。

最後に、部下に対して、規則を遵守することが彼自身のためでもあることを伝えることが重要です。規則を無視することは、彼の評価にも影響を与える可能性があります。また、規則を遵守することは、彼が会社の一員としての責任感を示すことでもあります。

明日、部下に話す際には、これらの点を踏まえて、規則を遵守することの重要性を改めて伝えると良いでしょう。また、彼が規則を無視する理由がある場合、それを理解し、可能な限り会社としての支援を提供することも忘れないでください。