定年間近の上司との関係を円滑にするためには、いくつかの戦略を考えることが重要です。まず、彼の行動パターンを理解することから始めましょう。定年が近づくと、多くの人は仕事に対する意欲が減退し、仕事の質やスピードが落ちることがあります。これは彼がベテランであり、仕事の急所を把握しているため、ある程度のリラックスが許されるという考えから来ることもあります。

あなたが彼の仕事方法に対して改善を求める場合、直接的な批判ではなく、彼の経験を尊重しながら提案することが大切です。例えば、「この件については、あなたの豊富な経験を活かしてもう少し早めに進める方法はないかと考えています。どうお考えでしょうか？」というように、彼の意見を求める形で進めると良いでしょう。

また、タバコ休憩の多さについては、これが彼のストレス解消法である可能性があります。この場合、彼が抱えるストレスの原因を探り、それを解消するための支援を考えることも一つの方法です。例えば、「最近、仕事のストレスでお疲れのようですね。何かお手伝いできることはありませんか？」というように、彼の気持ちを理解しようとする姿勢を示すことが重要です。

最後に、彼が「勝手にどうぞ」と言う場合、これは彼が自分の仕事に対する責任感を持っている証拠かもしれません。この場合、彼の仕事を尊重し、自分の仕事を進めることで、彼に対する信頼感を高めることができるでしょう。

これらの方法を通じて、定年間近の上司との関係を良好に保ち、仕事の効率を上げることができると思います。