仕事において相談したり指示を受ける上司が何人かいますが、1人だけ馬が合わない上司がいます。その人がおかしいというわけではなく単に私個人と合わないんだと思います。教え方や指示の出し方などその人と関わると毎回モヤモヤが残ってしまいます。他の上司はそんなことにはならないです。悪い人ではないのですが、仕事に対してだけ話すとこの人の指示の場合はなぜか反抗したくなります。それは個人の仕事の仕方であなた(上司)から言われることではないと思ったり、その上司がその指示を出さなければもっと早く仕事が終わってた、それは必要なことなんですかとか、わざわざ言わなくていいだろそんなことわかってるからこっちから指示を聞きたい時だけ教えてくれとか正直ストレスがあります。こういうときみなさんは面と向かって思ってること言いますか？それともみんな上司との関係は我慢していて悩みがあるものなんでしょうか？思ってることを上司に言ってしまうとフロア内でクセがあるやつ認定されて他の仕事を任されなくなったり、今あるポストがなくなってしまうのを恐れてしまいこうやってこっそりと質問してしまってます…。書いたように悪い人ではないのでハッキリと「あなたとは馬が合いません、あなたの指示はこちらが受けたい時だけください」なんてヤバいやつですよね。やっぱり仕事というのは思ったことがあってもハッキリと言えないことがあるもので1人2人こういう関係の人がいても仕方がないことなんですかね？この相手が客だったら不満があっても客相手には言えないと諦めもつくのですが。上司なら言えた方が風通しのいい会社と捉えることもできませんかね？

職場において、特定の上司との関係がうまくいかないことは珍しくありません。あなたのように、その上司が悪い人ではないにもかかわらず、個人的な相性や仕事スタイルの違いからストレスを感じることは多くの人が経験することです。

まず、あなたが感じているストレスや不満を上司に直接伝えることは、一見リスクがあるように見えますが、適切な方法で行えば、それが職場の風通しを良くするきっかけになる可能性があります。ただし、その際には以下の点に注意することが重要です。

1. 建設的なコミュニケーション: あなたの不満を上司に伝える際には、感情的にならず、事実に基づいた建設的なフィードバックを提供することが大切です。例えば、「特定の指示の方法が私には理解しにくいため、もう少し詳しく説明していただけると助かります」といった形で伝えることができます。

2. タイミングと場所: 上司とのコミュニケーションは、冷静な状態で、かつプライベートな場所で行うことが望ましいです。これにより、双方が真剣に話し合いに集中できる環境を作ることができます。

3. 相互理解の促進: あなたの意見を伝えるだけでなく、上司の立場や考え方を理解しようとする姿勢も重要です。相互理解が深まれば、仕事上の摩擦が減少し、より円滑な関係を築くことができるでしょう。

4. 組織の支援を活用する: もし、あなたが上司との関係改善に苦労している場合、人事部門やキャリアカウンセラーなど、組織内の支援システムを活用することも一つの方法です。彼らは、中立的な立場からアドバイスを提供し、状況を改善するための支援を行ってくれることがあります。

最後に、職場において全ての人と完璧な関係を築くことは難しいことを認識することも重要です。あなたが感じているストレスや不満を適切に管理し、自分自身の仕事の満足度を高めることが、長期的にはあなたのキャリアにとって有益であると言えます。