【勝手に仕事増やして勝手にキレてる人】 いますか？ いたらどんな関わり方してますか？ 同僚A（来月から部下）の話です。 来月から私が昇進しAの仕事も監督することになりました。 Aの仕事内容はだいたい把握できましたが、決められた仕事以外の作業をたくさんやってて勝手にキレてます。 対請負先とのやり取りなので、こちらとしては最低限の仕事だけやって、求められたら上長相談の上で+αでやって欲しい所です。 契約以上のことをやっても売り上げになりませんし、残業代だけがかさみます。 上記の説明をしましたが、Aの方がその仕事の歴が長くプライドがあるのか全く聞いてもらえません。 で、最低限ラインの仕事が終わったのを見て声をかけると「忙しい！」とキレます。 これ以上は溝だけ深めそうなのでさらに上の上司に報告し相談中です。

職場で同僚が勝手に仕事を増やし、それに対して怒りを見せる場合、その対処法は慎重に考える必要があります。まず、Aさんの行動の背景を理解することが重要です。Aさんが仕事の歴が長く、プライドが高いということは、彼が自分の仕事に対して高い責任感を持っている可能性があります。しかし、その責任感が過剰になり、仕事量を増やしすぎてしまっているのかもしれません。

あなたがAさんの上司となることで、まずは彼との信頼関係を築くことが必要です。彼の仕事の質と量について、冷静かつ建設的に話し合う機会を設けることが重要です。具体的な仕事の範囲と期限を明確にし、それを超える仕事については、あなたとの相談が必要であることを伝えることができます。

また、Aさんが怒る理由についても理解する必要があります。彼が忙しいと感じるのは、仕事量が多すぎるからかもしれませんし、仕事の優先順位があいまいであるからかもしれません。そのため、仕事の優先順位を明確にし、必要に応じて他のメンバーとのタスクの再分配を行うことも考慮する必要があります。

さらに、Aさんの仕事の質を評価し、それに応じたフィードバックを行うことも重要です。彼が自分の仕事に対して高いプライドを持っているのであれば、そのプライドを適切に導き、チーム全体の生産性向上につなげることができるかもしれません。

最後に、Aさんの行動がチーム全体に悪影響を及ぼしている場合、上の上司との相談は避けられません。その際には、Aさんの行動の背景とあなたが試みた対策を詳細に報告し、上の上司と共に解決策を模索することが重要です。

このように、Aさんとの関わり方は、彼の行動の背景を理解し、建設的なコミュニケーションを通じて解決を図ることが鍵となります。