日本の労働法によると、原則として65歳が定年とされていますが、企業によっては定年後の再雇用制度を設けている場合があります。この制度により、65歳以降も継続して働くことが可能です。また、高齢者雇用安定法により、企業は70歳までの継続雇用を保証する義務があります。したがって、65歳でまだ管理職として働いている人がいる場合、その人は再雇用制度や継続雇用制度に基づいて働いている可能性が高いです。具体的な退職時期は、個人の健康状態や企業の方針、その人自身の希望によります。企業の人事部門に確認することで、より具体的な情報を得ることができるでしょう。