50代の新人で未経験かつ異業種から転職してきた反抗的な方から業務の提案があると言われた場合、まずはその提案の意図を理解することが重要です。その方が提案をする動機は、自身の経験や知識を活かして業務を改善したいという意欲から来ている可能性があります。しかし、その提案が現状の業務理解やスキルに基づいていない場合、その提案の実現性に疑問が生じることも理解できます。

このような状況では、まずはその方の提案を聞き、その後で現状の業務理解やスキルに基づいた具体的な改善策を一緒に考えることが重要です。その過程で、その方の業務理解やスキルを向上させるための具体的なアクションプランを立てることも必要です。

また、その方の反抗的な態度については、その背景を理解することが重要です。その方が未経験かつ異業種から転職してきたため、業務に対する不安やプレッシャーが大きい可能性があります。そのため、その方の不安やプレッシャーを理解し、それを緩和するための具体的なアクションを取ることが重要です。

最後に、このような状況では、上司を交えて3人で話し合うことが重要です。その過程で、その方の提案や態度についての理解を深め、その後の具体的なアクションプランを立てることが重要です。