所長の発言は、おそらく会社の将来に対する楽観的な見通しを表していたのでしょう。しかし、現実には会社が成長しなかったことから、その発言は誤っていたことが明らかです。このような状況は、職場においてよく見られる現象で、上司が部下に対して希望的観測を提示することがあります。これは、部下の士気を高めるため、または自分自身の信念を強化するために行われることがあります。しかし、現実との乖離が大きい場合、このような発言は信頼を失う原因となります。また、このような状況では、会社の経営状態や戦略に対する疑問が生じることもあります。結論として、所長の発言は会社の将来に対する楽観的な予測であった可能性が高いですが、現実との乖離があったため、信頼を失う結果となりました。