あなたの状況は非常に困難であり、理解しがたいものです。会社の決定に対して不満や疑問を感じることは当然ですが、まずは冷静に状況を分析し、次のステップを考えることが重要です。

1. 会社の規定と方針を確認する: 会社の規定や方針には、異動に関する明確なルールがあるはずです。これを確認することで、なぜあなたが異動を命じられたのか、また、なぜ現在の店舗が閉店になるのかを理解する手がかりが得られるかもしれません。

2. 上司とのコミュニケーション: 上司との面談で、なぜあなたが現在の部署に留まることができないのか、具体的な理由を聞くことが重要です。また、他部署への異動について、どのような業務が待っているのか、その部署の状況や将来性についても詳しく聞くべきです。

3. 労働組合や専門家に相談する: 会社の決定に納得がいかない場合、労働組合や労働問題の専門家に相談することも一つの手段です。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるかもしれません。

4. 自己啓発とキャリアプラン: 現状を受け入れることが難しい場合、自己啓発やキャリアプランの見直しを行うことも考えられます。新しいスキルを身につけたり、他の業界や職種に目を向けたりすることで、将来の選択肢を広げることができるかもしれません。

最後に、あなたの感情を尊重し、誹謗中傷を避けることは非常に重要です。冷静で建設的なアプローチをとることで、あなたの状況を改善するための最善の策を見つけることができるでしょう。