職場で評価されている同僚から仕事を受け継ぐ際、その内容が荒く、正しく引き継がれていないことがあります。また、その同僚はお客さんにタメ口で話したり、対応に疑問があります。極力接触を避けたいですが、前の席で毎日会うことになります。どう対処すれば良いでしょうか？

職場で評価されている同僚から仕事を受け継ぐ際に、内容が荒く、正しく引き継がれていないことがあるという状況は、多くの人が経験することです。まず、この問題を解決するために、以下のステップを考えてみましょう。

1. 直接的なコミュニケーション: 同僚と直接話し合うことが重要です。その際、相手の気持ちを傷つけないよう、丁寧で建設的な言葉を選ぶことが大切です。例えば、「仕事の引き継ぎがうまくいかないことがあるので、もう少し詳しく教えていただけますか？」というように、具体的な問題点を伝えると良いでしょう。

2. 上司への相談: 直接的なコミュニケーションがうまくいかない場合、上司に相談することも一つの方法です。上司は、職場のマネジメントを行う立場であり、問題を解決するための適切なアドバイスを提供してくれる可能性が高いです。

3. 自己研鑽: 同僚の仕事の引き継ぎがうまくいかない場合、自分自身のスキル不足が原因である可能性もあります。そのため、自己研鑽を行い、スキルを向上させることも重要です。例えば、関連する書籍を読んだり、セミナーに参加したりすることで、知識やスキルを向上させることができます。

4. 職場環境の改善: 職場環境が原因である場合、職場環境を改善することも一つの方法です。例えば、職場のルールを見直したり、職場の雰囲気を良くするためのイベントを開催したりすることで、職場環境を改善することができます。

5. 心理的なサポート: このような状況は、心理的な負担になることもあります。そのため、心理的なサポートを受けることも重要です。例えば、友人や家族に相談したり、心理カウンセリングを受けたりすることで、心理的な負担を軽減することができます。

以上のステップを踏むことで、職場で評価されている同僚から仕事を受け継ぐ際の問題を解決することができるでしょう。また、このような状況は、多くの人が経験することであり、決して一人で悩まず、周りの人に相談することが大切です。