職場環境は、労働者の心理的・身体的健康に大きな影響を与えます。特に、少人数の職場では、一人の行動が全体の雰囲気に大きく影響することがあります。あなたが述べているように、職場に不気味で生理的に受け入れがたい行動をする人がいる場合、それは職場の安全性や快適性を損なう可能性があります。

日本の労働基準法では、労働者の安全と健康を保護することが義務付けられています。職場において、心理的ストレスやハラスメントが原因で健康を害することがありますが、これは法的にも問題とされています。あなたが感じる「怖さ」や「無理」は、そのような状況を反映している可能性があります。

社会人として、自分の健康と安全を守ることは重要な責任です。もし、職場環境があなたの心理的・身体的健康に深刻な影響を与えていると感じるなら、それに対処するための選択肢を検討することは合理的です。これには、上司や人事部門に相談すること、あるいは職場の環境改善を求めることも含まれます。

ただし、辞めるという選択をする前に、まずは問題を明確にし、可能な解決策を探ることが重要です。もし、それでも状況が改善されない場合、辞めるという選択もありえます。ただ、辞める前に、次の仕事を確保するなど、経済的な安定を確保することも考慮する必要があります。

結論として、職場環境が自分の健康や安全に深刻な影響を与えていると感じるなら、それに対処するための選択をすることは、社会人として正当な権利です。ただし、その選択が最善のものであるかどうかを、慎重に検討することが重要です。