年上の新人が嫌いです。4ヶ月前くらいに自分より10以上年上の新人が入社しました。自分30代、相手40代。はじめの３ヶ月は会社の研修のため、私達の部署に来ました。（営業事務関係）私が色々教えていたんですが、そのときは教えて欲しいときは手招き、呼ぶときは鉛筆か封筒でつついてくるなんとなくバカにした態度でした。そして研修期間が過ぎ、違う部署に行きました。そこで新人を指導するのは60代の大ベテランですが、私に対する態度と全然違います。ちゃんとベテランの席まで聴きに行き、素直にハイハイきいていて、その人と話してるときに、私が朝の挨拶をすると、そいつは挨拶もしてきません。この態度の違いは何なんでしょうか？できるだけこれからかかわりたくないけど、お昼休みだけは一緒です。ベテラン&私&新人です。いつもはわりと私にはきつめのベテランも新人にはかなり優しく教えています。これもおもしろくありません、幸い席が離れているのでこれからはできるだけこの二人にかかわらないようにしていきたいです。この新人、私をなめてませんかね？最初３ヶ月、鉛筆でつつかれても、丁寧に教えてあげたのに。。。年上の後輩なんてこんなもんですかね。

職場において、年齢や経験に関わらず、全てのメンバーが相互尊重を基盤として働くことが重要です。あなたが述べているように、新人があなたに対して不適切な態度を示していることは、確かに不快感を与えるものです。しかし、その態度の違いについては、いくつかの可能性が考えられます。まず、新人があなたに対して特別な態度を取っているのか、それとも他の同僚に対しても同様の態度を示しているのかを確認することが重要です。もし、あなただけが対象であれば、それはあなたとの関係性に問題がある可能性があります。一方で、もし他の同僚に対しても同様の態度を示しているのであれば、それは新人個人の問題かもしれません。また、新人がベテランに対して異なる態度を取っている理由として、ベテランの経験や権威を尊重している可能性があります。これは、新人が自分の立場を理解し、適切な対応を取ろうとしていることを示しているかもしれません。あなたが述べているように、あなたと新人の間には明らかな溝があり、それがあなたの不快感の原因となっていることは理解できます。しかし、あなたがその状況を改善しようとするためには、まずは冷静になり、状況を客観的に見ることが必要です。もし、あなたが新人に対して不快感を持っていることが伝わっているのであれば、それが逆に新人の態度を硬化させている可能性もあります。そのため、あなたがまずできることは、新人との関係を改善するために、積極的にコミュニケーションを取ることです。例えば、新人との間に何か問題があるのであれば、それを率直に話し合うことができる機会を設けることが重要です。また、あなたが新人に対して持っている期待や、あなたが新人に求めることを明確に伝えることも重要です。それにより、新人も自分の行動を見直す機会を得ることができるでしょう。最後に、あなたが述べているように、あなたと新人の間には明らかな溝があり、それがあなたの不快感の原因となっていることは理解できます。しかし、あなたがその状況を改善しようとするためには、まずは冷静になり、状況を客観的に見ることが必要です。もし、あなたが新人に対して不快感を持っていることが伝わっているのであれば、それが逆に新人の態度を硬化させている可能性もあります。そのため、あなたがまずできることは、新人との関係を改善するために、積極的にコミュニケーションを取ることです。例えば、新人との間に何か問題があるのであれば、それを率直に話し合うことができる機会を設けることが重要です。また、あなたが新人に対して持っている期待や、あなたが新人に求めることを明確に伝えることも重要です。それにより、新人も自分の行動を見直す機会を得ることができるでしょう。