はい、そのような状況は精神的なダメージを受ける可能性があります。発達障害は個人の特性であり、それ自体が問題ではありませんが、職場環境や上司の理解が不足している場合、その特性が問題視されることがあります。特に、それまで誰からも指摘されなかったことが初めて指摘されると、自己肯定感の低下や不安、ストレスなどの精神的な負担を感じることがあります。また、精神科受診を強制されることは、個人のプライバシーや自己決定権を侵害する行為とされており、さらに精神的な負担を増大させる可能性があります。このような状況に陥った場合、労働基準監督署や弁護士、あるいは発達障害を専門とするカウンセラーなどに相談することをお勧めします。また、企業側には、従業員の多様性を尊重し、理解とサポートを提供することが求められます。