うつ病による退職に関しては、まず医師の指示に従うことが重要です。医師が休職を勧めているのであれば、その指示に従い、会社に休職の申請を行うべきです。会社に対しては、医師の診断書を提出し、休職の必要性を説明することが望ましいです。

退職に関しては、会社の規定や労働基準法に従う必要があります。会社の規定によると、精神障害による解雇には30日の事前通告が必要ですが、うつ病の場合、労働基準法第79条に基づき、労働者は病気や怪我による休業を請求する権利があります。したがって、医師の指示に従い、休職を申請することが法的にも適切です。

うつ病の治療には、個人の状況により異なりますが、一般的には2週間から1ヶ月程度の出勤が普通とされることもあります。しかし、これはあくまで一般的な目安であり、医師の指示に従うことが最も重要です。

また、有給休暇がある場合は、それを利用して休養することも可能です。ただし、有給休暇の利用については、会社の規定に従い、事前に申請する必要があります。

最終的な判断は、医師の診断と会社との話し合いに基づいて行うべきです。会社との面談では、医師の診断書を提示し、休職または退職の意向を明確に伝えることが重要です。会社が理解を示し、適切な対応を取ってくれることを期待しましょう。