あなたの状況を理解します。職場での不適切な行動に対してどう対応すべきか、特にそれが同僚の身体的障害に関連する場合、非常に難しい問題です。まず、あなたが舌打ちをしたこと自体は、クライアント社員の行動に対する不快感を表現したものと理解できます。しかし、職場での行動は常に慎重に行う必要があります。

上司からの注意は、職場の平和と業務の円滑な進行を保つためのものであり、その点では合理的です。クライアントとの関係は業務の重要な一部であり、その関係を損なう行動は避けるべきです。ただし、それはあなたの個人的な感情を無視することを意味するものではありません。

あなたが感じた不快感は正当であり、それを適切に表現する方法を考えることが重要です。例えば、クライアント社員に対しては、その行動が不適切であることを非難するのではなく、同僚の状況を理解し共感するように促すことができます。また、同僚に対しては、その状況を改善するための支援を考えることも大切です。

最終的に、あなたがビジネスマンとして失格かどうかは、あなたの行動が職場のルールや倫理をどれだけ尊重しているかによります。あなたの感情を尊重しつつも、業務を円滑に進めるための適切な行動を取ることが求められます。そのためには、上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、状況に対する共通の理解を築くことが重要です。