あなたの考え方は基本的に正しいです。幼稚園の延長保育を利用してパートをしている場合、保育料と時給の比較は重要なポイントです。17時までの保育料が既にかかっているという点については、その考え方は合理的です。ただし、職場での対応については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、職場のルールや方針を確認することが重要です。会社が17時までの勤務を前提としている場合、それを超える勤務については事前の承認が必要かもしれません。また、延長保育の費用については、会社が一部または全額を負担する場合もありますので、その点も確認しておくと良いでしょう。

次に、同僚とのコミュニケーションについてです。同僚からの提案は、あなたの仕事の質や効率を高めるためのアドバイスかもしれません。ただし、それが無理な要求である場合は、あなたの状況を説明し、理解を求めることも大切です。例えば、「17時までに全ての業務を終えることが難しい理由」や「保育料と時給の比較」について、具体的に説明することで、同僚や上司の理解を得られる可能性があります。

最後に、あなた自身のワークライフバランスを考慮することも重要です。仕事の質と量を保ちつつ、家族との時間も大切にすることが、長期的な幸せにつながります。そのためには、仕事の優先順位を明確にし、必要に応じて上司や同僚と相談しながら、適切な対応を取ることが求められます。

以上の点を踏まえて、あなたの状況に最適な対応を見つけていくことが大切です。