あなたの状況は、日本の職場における女性差別や育児負担に関する問題を浮き彫りにしています。まず、あなたの経験は差別として捉えられる可能性があります。日本の労働法では、性別、年齢、家族状況などに基づく差別は禁止されており、産休育休を取得したことが社員試験受験の権利を否定される理由にはなりません。

あなたが取るべき最初のステップは、会社の人事部門や労働組合に相談することです。彼らにあなたの状況を説明し、法的な観点からのアドバイスを求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働者の権利を守るための機関であり、差別や不当な扱いに対する調査を行う権限を持っています。

さらに、あなたの状況を改善するために、自分の仕事への取り組みや成果を定期的に上司に伝えることも重要です。自己PRを通じて、あなたの貢献が認められるよう努めましょう。また、職場におけるワークライフバランスの重要性を上司や同僚に理解してもらうための活動も考えられます。

転職を検討する場合は、子育てを考慮した働き方をサポートしてくれる企業を探すことが大切です。ワークライフバランスを重視する企業や、育児休暇制度が充実している企業を選ぶことで、より良い職場環境を見つけることができるかもしれません。

最後に、あなたの経験は多くの人々と共感を呼ぶものであり、このような問題を提起すること自体が社会的な変革につながる一歩であることを覚えておいてください。あなたの努力と忍耐は決して無駄ではなく、将来のためになるものです。