職場での人間関係は複雑で、特に仕事量の不均衡がある場合、摩擦が生じることがあります。あなたの状況では、新しい同僚があなたに対して仕事を押し付けられていると感じているようです。これは、あなたが彼女の仕事も引き受けていることや、彼女より早く帰ることが原因として考えられます。

まず、あなたが彼女の仕事も引き受けていることについて、これはあなたの善意から来ていると思いますが、新しい同僚にとっては負担と感じられる可能性があります。彼女がまだ仕事に慣れていない段階で、あなたが彼女の仕事も引き受けることで、彼女が自分の仕事を自立して行う機会を奪っていると感じるかもしれません。

次に、あなたが彼女より早く帰ることについて、これも彼女にとっては不公平に感じられるかもしれません。特に、あなたが彼女の仕事も引き受けているという状況では、彼女が残業しているのにあなただけが早く帰ることが不公平に見える可能性があります。

このような状況では、まずはあなた自身が仕事の負担を減らすことを考えるべきです。あなたが彼女の仕事を引き受けることをやめ、彼女に自分の仕事を自立して行う機会を与えることが重要です。また、あなたが早く帰ることについても、彼女と話し合い、仕事の配分を見直すことが必要です。

さらに、ベテランパートさんに相談することも一つの方法です。ベテランパートさんはあなたの状況を理解しているので、彼らの助言を受けることで、状況を改善する手助けを得ることができるかもしれません。

最後に、職場での人間関係は相互理解とコミュニケーションが鍵です。あなたの同僚との間で問題が生じた場合、まずは話し合い、相互理解を深めることが重要です。あなたの善意が誤解を招いている可能性もあるので、あなたの気持ちを彼女に伝え、彼女の気持ちも理解することが大切です。