職場において、コミュニケーションスキルは非常に重要です。特に日本の職場環境では、円滑な人間関係が重視される傾向があります。あなたのケースでは、業務改善の提案が部署の人たちの反感を買い、結果的に別の部署に配置換えされたということですが、これはいじめというよりも、コミュニケーションスキルの欠如が原因と考えられます。

日本の職場では、直接的な批判や指摘は避け、相手の感情を傷つけないような言い回しが求められます。あなたの言い方が「きつい」「相手を否定する」と評価されたのは、そのような文化に合わなかったためと考えられます。

また、後任の男性がニコニコしながら提案をしているということですが、これは相手の感情を考慮した提案の仕方であり、結果的に部署が仲良くやっていけるという点では効果的であると言えます。ただし、提案の内容が実質的な改善に繋がっていないという点は問題ですが、一時的には人間関係の円滑化に寄与していると見ることもできます。

このような状況は、日本の職場では珍しくないと言えます。特に新卒で大型資格を持っていると、周囲からの期待やプレッシャーが大きく、それがコミュニケーションの難しさに繋がることもあります。

あなたのケースを改善するためには、以下の点を考慮することが重要です。

1. 言い回しの工夫: 直接的な批判を避け、相手の感情を傷つけないような言い回しを心がける。
2. 聴き上手になる: 相手の意見を尊重し、自分の意見を主張する前に、まずは相手の話をよく聞くことが大切。
3. フィードバックの受け方: 上司や同僚からのフィードバックを前向きに受け止め、改善に繋げる。
4. 自己研鑽: コミュニケーションスキルを向上させるための研修や本を活用し、自己研鑽を続ける。

これらの点を意識しながら、職場でのコミュニケーションを改善していくことが、今後のキャリアアップにつながると考えられます。