職場において血液型に基づく差別的な発言は、日本の労働基準法においては明確に禁止されています。具体的には、労働基準法第11条において、労働者は性別、年齢、障害、国籍、宗教、思想、結社、その他の理由により差別されることなく、公正な雇用管理を受ける権利を有するとされています。血液型はこの「その他の理由」に該当する可能性があり、差別的な発言は血液型ハラスメントとして認識されることがあります。

あなたの場合、先輩たちの発言はあなたの血液型を知らない状態で行われていますが、それでもあなたに対して差別的な印象を与え、精神的な負担を引き起こしていることは明らかです。このような状況は、職場環境の改善が必要であり、会社に対して改善を求めることが適切です。

退職については、まずは会社に対してこの問題を提起し、改善を試みることが望ましいです。会社が問題を認識し、適切な対応を取ることができない場合には、退職を検討することも一つの選択肢となります。ただし、退職の理由を「体調不良」とすることは、本来の問題を隠蔽することになり、あなたの権利を守るための適切な手段とは言えません。

職場環境の改善に向けて、まずは労働組合や人事部門に相談し、問題提起を行うことをお勧めします。それでも改善が見られない場合には、退職を検討することもあり得ますが、その際には退職理由を正直に伝え、あなたの権利を守るための手続きを行うことが重要です。