ブラック企業の兆候には、支配欲や保身だけで腐り切った上司、嫉妬心が剥き出しになっている状況、会社の利益を損なう人事や指示の強行、真面目な部下の成長や活躍の場を奪うこと、経営陣が問題を放置することなどがあります。これらの兆候は、職場環境が健全でないことを示しています。解決策としては、まず、自分の権利を知り、労働基準法に基づいて行動することが重要です。次に、問題を上司や人事部に報告し、改善を求めることが必要です。それでも問題が解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することが考えられます。また、自分のキャリアを考え、他の会社への転職も一つの選択肢です。職場の問題は個人のキャリアに大きな影響を与えるため、早めの対処が望ましいです。