部署異動に関するご質問について、以下の点を考慮して回答いたします。

まず、部署異動が「追い出し部屋」と判断するかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。単純作業のみの部署への異動は、一見すると職務の軽減や重要性の低下を意味する可能性がありますが、それだけで「追い出し部屋」と断定することはできません。

次に、昇給やボーナスの満額支給、さらには研修の機会が与えられていることは、企業があなたの能力や貢献を認めている証拠とも捉えることができます。特に研修の機会は、将来の職務に向けた能力開発や再配置を視野に入れたものと解釈できる場合があります。

また、地方で有名なホワイト企業ということは、労働環境や待遇面で一定の評価を受けていることを示しています。このような企業では、従業員のメンタルヘルスや家庭環境を考慮した人事配置が行われることも多いです。

最後に、小学生の子供が3人いるという家庭環境を考えると、現在の職場が安定した収入源となっていることは重要です。辞めることができない状況であれば、現在の部署での仕事内容や環境を見直し、可能な限り自分のスキルや興味に合った業務に取り組むことを検討するのも一つの方法です。

結論として、現在の状況を「追い出し部屋」と断定するのは早計です。昇給やボーナス、研修の機会など、企業からのポジティブなシグナルが見られることを踏まえ、今後の職務内容や配置については、上司や人事部門とのコミュニケーションを通じて明確にすることが重要です。