職場において、新人や派遣社員が「何かやる事はありませんか？」と尋ねてきた場合、その対応は慎重に行う必要があります。まず、その社員が真面目に仕事を求めていることを確認し、その姿勢を尊重することが大切です。しかし、仕事を与える際には以下の点を考慮する必要があります。

1. 仕事の有無: 与えるほどの仕事が実際に存在するかを確認します。仕事がない場合は、その旨を丁寧に伝えることが重要です。

2. 仕事の難易度: 与える仕事がその社員の能力に適しているか、また、直ちに完了できる仕事であるかを検討します。難易度が高すぎる、または時間がかかりすぎる仕事を与えると、逆効果になる可能性があります。

3. 自身の仕事: 自分の仕事が減少してしまうことを懸念することは当然ですが、その場合は仕事の優先順位を見直すことも一つの方法です。

4. 権限: 仕事を与える権限があるかを確認します。権限がない場合は、上長に相談することが適切です。

5. 責任: 仕事を与えた結果、怪我や事故が発生した場合の責任を考慮する必要があります。安全に関わる仕事を与える場合は、特に注意が必要です。

これらの点を踏まえて、適切な仕事を与えることができるかを判断します。もし、適切な仕事がない場合は、「今は特にないが、次の機会にはぜひ頼む」といった形で、その社員の意欲を引き続き尊重しつつ、将来の仕事のためにも覚えておくと良いでしょう。

また、職場においては、仕事の有無を常に把握し、必要に応じて仕事を振り分ける体制を整えることも重要です。これにより、社員が手を持て余すことなく、効率的に仕事を進めることができます。