職場での予定管理に関するあなたの悩みは、多くの会社員が経験する共通の問題です。特に、上司が部下の個人的な予定を考慮せずに仕事を割り当てることは、職場のワークライフバランスを損なう一因となります。以下に、あなたの状況に対処するためのいくつかのアプローチを提案します。

1. ルールの明確化: まず、会社の就業規則や労働基準法に基づいて、土日祝日が休日であることを上司に再度確認しましょう。これは、法的な根拠を持って対応することで、上司の判断に影響を与える可能性があります。

2. 事前のコミュニケーション: 予定が入る前に、自分の予定を上司に伝えることを習慣づけましょう。共有カレンダーに個人的な予定も記載することで、上司が予定を入れる際にあなたの状況を考慮するよう促すことができます。

3. フィードバックの提供: 上司に対して、予定を入れる際に事前に確認を取るように提案することも有効です。これにより、上司も部下のワークライフバランスを考慮した予定管理ができるようになります。

4. 労働組合への相談: 上記の方法が有効でない場合、労働組合に相談することも一つの手段です。労働組合は、労働者の権利を守るための専門的なアドバイスを提供してくれます。

最後に、職場環境は常に変化しており、上司との関係も時間とともに改善される可能性があります。あなたの状況を理解し、共に解決策を模索する姿勢を持つことが大切です。