あなたの状況は非常に困難であり、職場環境における基本的な権利が侵害されている可能性があります。まず、契約書に記載された条件と実際の異動先が大きく異なることは、法的に問題がある可能性があります。また、暖房をつけないことで寒い環境で仕事を強いられていることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、安全で衛生的な労働環境を確保することが義務付けられています。

人事に相談することは非常に重要です。人事部門は労働者の権利を守るための部署であり、あなたの状況を理解し、適切な対応を取ることが期待できます。相談の際には、具体的な状況を詳しく説明し、契約書の内容や労働基準法に基づく権利を主張することが大切です。

また、状況が改善されない場合や、人事部門が適切に対応しない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、あなたの状況を法的な観点から評価し、必要な措置を取ることができます。

最後に、あなたの状況は心理的な負担も大きいと思われますので、信頼できる同僚や家族、友人に相談することも重要です。彼らのサポートは、あなたがこの困難な状況を乗り越えるための大きな力となるでしょう。