25卒です。夏頃に内定が決まり、現在研修を行なって頂いている最中です。勤務地について話が出ないので、自分の希望の旨を話したところ、その地域に私の配属を決めるつもりは無かったとの事でした。実家に沿った住所で決めるというのが、おおまかな理由ではありましたが、私は実家のあるエリアを希望していなかったため、募集していた他の勤務地を元から希望していたと伝えました。しかし、はなからそのエリアの募集は充足のためしていないそうです。配属にとって人の相性や、雰囲気などが大切なことも分かりましたが、募集していない又は人が足りている地域を勤務地に載せて求人しておいて、今更そんな事なぜ言えるのでしょうか、、、、というのが私の本音ではあります。そんなことを人事に言っても関係性が悪くなる事は分かっているので言えないのですが、何かできることは無いのでしょうか。私が勤務地の話をしなかった事も問題ではあったと捉えてはいますが、「今年は充足で」との事なら初めから記載すべきでは無いのでは？と思ってしまいます。

あなたの状況を理解しました。勤務地の希望が満たされないということは、新入社員にとって大きなストレスになります。まず、企業側が求人広告に記載した勤務地が、実際には募集していないエリアであることは、確かに問題です。これは、企業側の情報管理の不備や、求人広告の作成時のミスが原因である可能性があります。しかし、企業側も人材のマッチングには多角的な視点を持っているため、勤務地以外の要素（例えば、人の相性やチームの雰囲気など）を考慮していることも理解する必要があります。

あなたができることとして、まずは冷静になって、人事担当者とのコミュニケーションを取ることが重要です。あなたの希望を再度伝え、なぜその勤務地を希望しているのか、その理由を具体的に説明することが有効です。また、他のエリアでの勤務に対するあなたの考えや、その場合のメリットやデメリットについても話し合うことができます。

さらに、企業側に対して、求人広告の内容と実際の募集状況が一致しないことについて、改善を求めることも一つの方法です。これにより、将来の新入社員が同じ問題に直面しないようにすることができます。

最後に、あなた自身のキャリアプランやライフスタイルについても考え直す時間を取ることをお勧めします。勤務地があなたの希望に合わない場合、その企業でのキャリアがあなたの長期的な目標と合致しているかどうかを再確認することが重要です。もし、それが合致しない場合、他の企業を探すことも一つの選択肢となります。

このように、あなたの状況に対しては、企業側とのコミュニケーション、求人広告の改善要求、そしてあなた自身のキャリアプランの再検討という複数のアプローチが考えられます。どの方法を選ぶかは、あなたの状況や希望によりますが、いずれにせよ、冷静に対処し、最善の選択をすることが大切です。