あなたの経験は、職場におけるプライバシーの侵害として非常に深刻な問題です。日本の労働基準法により、従業員のプライバシーは厳重に保護されており、他人の個人情報を勝手に覗き見る行為は違法です。特に、スマートフォンは個人のプライバシーに関わる情報が多く含まれているため、このような行為は許されません。

このような状況に遭遇した場合、まずはその場で行為を止めるように要求することが重要です。その後、会社の人事部門や労働組合に相談し、法的な対応や会社内での是正措置を求めることができます。また、このような行為が繰り返される可能性がある場合、法的な専門家に相談することも考慮すべきです。

職場におけるプライバシーの尊重は、健全な労働環境を維持するために不可欠です。あなたの権利を守り、同様の問題が他の従業員にも起こらないようにするために、適切な措置を取ることが大切です。