職場で「使えない」と言われた場合、それがパワハラにあたるかどうかは状況によります。パワハラの定義は、職務上の正当な理由もなく、上司や同僚が部下や同僚に対して、精神的な苦痛を与える言動を繰り返すことを指します。しかし、「使えない」という言葉は、それだけでは一概にパワハラとは言えません。

あなたが別の部署で手伝いをした際に、その部署の人から「使えない」と言われたという状況ですが、これがパワハラにあたるかどうかは、その言葉がどのような文脈で使われたか、そしてその後の対応や言動によります。例えば、その言葉が個人攻撃や侮辱として使われたのであれば、それはパワハラの可能性があります。一方、あなたの行動がその部署の業務に支障をきたしたため、建設的なフィードバックとして「使えない」と言われたのであれば、それはパワハラとは言えないかもしれません。

職場においては、相手の気持ちを考えた言葉遣いが求められます。特に、他部署の手伝いに来た人に対しては、その人の立場を考慮し、建設的なフィードバックを心がけることが大切です。もし、あなたが「使えない」という言葉を受けて精神的な苦痛を感じたのであれば、それはパワハラの可能性があります。その場合、まずはその人と直接話し合うか、人事や労働組合などの第三者に相談することをお勧めします。

職場における言動は、常に相手の気持ちを考え、敬意を持って行うことが重要です。それにより、健全な職場環境を維持することができます。