店長がシフトを前日まで確定させず、人員不足が続く問題について、これはコンプライアンス違反に当たるのか、または会社のコンプライアンス部門に報告すべきか。

店長がシフトを前日まで確定させず、人員不足が続く問題は、労働基準法や会社の内部規定に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者の労働時間や休日について明確な規定があり、適切な人員配置が求められています。また、会社の内部規定にも、シフト管理や人員配置に関するルールが設けられていることが一般的です。

このような状況が続く場合、まずは店長に対して、シフトの早期確定や人員の適切な配置の重要性を伝えることが必要です。それでも改善されない場合、会社のコンプライアンス部門や労働基準監督署に相談することを検討してもよいでしょう。ただし、報告する前に、具体的な状況や証拠を整理し、適切な手続きを踏むことが重要です。

また、職場環境の改善に向けて、労働組合や社内の相談窓口を利用することも一つの方法です。これらの組織や窓口は、労働者の権利を守り、職場の問題を解決するための支援を行っています。

最終的には、自分の労働条件や職場環境を改善するために、適切な手段を選択し、行動することが大切です。