転職先で全員から嫌われている30代女性の状況を分析すると、いくつかの要因が考えられます。まず、転職先の職場環境が全員女性であり、かつ職員の年齢層が20代前半から35歳までと幅広いことが挙げられます。このような環境では、既存の職員同士の関係性が密接であり、新規参入者に対する受け入れが難しい場合があります。特に、代表や副代表、主任などの役職を持つ女性が強い影響力を持っている場合、彼女らの評価が新入社員の受け入れに大きく影響することが考えられます。

また、この女性が請負契約で働いていることも問題の一つです。請負契約は労働契約と異なり、雇用形態が明確に区別されるため、職場内での扱いが異なることがあります。例えば、無料の昼食支給やスタバ、ミスドなどのさし入れがないことは、職場のメンバーから見て不公平感を与える可能性があります。

さらに、この女性が過去に男性上司から気に入られていた経験があることから、女性中心の職場でのコミュニケーションスキルや行動パターンが適切でない可能性があります。例えば、子持ちのパート職員に対して話題を振った際の反応が、職場内の他の女性から見て不適切と判断された可能性があります。

最後に、仕事の評価が他の人に取られていることや、給与が0になっていることは、職場内での信頼関係が築けていないことを示しています。これは、仕事の進め方や報告の仕方に問題がある可能性があります。

これらの要因を総合すると、この女性が転職先で嫌われている理由は、職場環境の特殊性、雇用形態の違い、コミュニケーションスキルの不適切さ、そして仕事の評価システムへの不適応などが複合的に作用していると考えられます。この状況を改善するためには、職場内の人間関係を改善するための具体的なアクションを取ることが必要です。例えば、職場のルールや文化を理解し、適切なコミュニケーションを心がけること、仕事の進め方を見直し、明確な成果を出すことなどが挙げられます。