残業飛ばしってなんですか？
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対策と回答
残業飛ばしとは、本来残業として認識されるべき労働時間を、企業が法的に認められた範囲内であっても、残業として申告せずに通常の労働時間として処理することを指します。これは、企業が残業代の支払いを避けるために行われることが多く、労働者の権利を侵害する行為とされています。残業飛ばしは、労働基準法に違反する可能性があり、労働者はこのような状況において、労働基準監督署に相談することができます。また、労働者自身が残業時間を正確に記録し、証拠を残すことも重要です。これにより、法的な対応を取る際に役立つ証拠を提供することができます。残業飛ばしは、労働者の健康と福祉に悪影響を及ぼす可能性があるため、労働者の権利を守るためにも、この問題に対する理解と対策が必要です。
よくある質問
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タイムカードの打刻時間が所定時間を過ぎており、残業申請を会社に提出しているが、実際には業務をゆっくり行い、それを残業として申請している場合、会社は支払い義務があるのでしょうか？また、それを管理する上司がその行為を行っている場合、どのように対処すべきでしょうか？·
時間外労働時間の計算方法について、1日6時間の残業を6回限度で行うなら月36時間になりませんか？·
医療関係者の皆さんに質問です。年間360時間の残業は普通に超えるものですか？できれば職種も入れていただければ幸いです。·
トラックドライバーの残業時間の計算について質問です。主人がトラックドライバーとして務めており、毎月の残業時間について疑問に思いました。主人は専属便で9〜18までの契約で、会社から専属先までは帰宅ラッシュと横持ちの荷降ろし時間含めて1時間20分です。ここで疑問なのが、横持ちの荷物があり、18時を超えた時点で残業代の発生となりますか？また、横持ちが無く18時まで働き、帰庫した時間が19時の場合も残業代になるのでしょうか？給与明細の残業時間がなんとなく違う気がして気になりました。·
将来的に7時間半の定時労働をする企業に就職予定です。採用サイトに載っている残業時間の記述は、定時を超えた時間についてですか、それとも法規定の8時間を超えた残業時間についてですか。就職前に理解したいのですが。