みなし残業とは、実際の残業時間に関係なく、一定の残業時間分の給与が基本給に含まれている制度です。あなたの場合、33時間のみなし残業が設定されているとのことですが、これは一般的に多いとされる時間です。ただし、この制度の解釈は企業によって異なります。あなたが述べたように、給与が変わらず振り込まれる場合、それはみなし残業時間内であれば追加の給与が発生しないことを意味します。つまり、33時間以下の残業であれば、その分の給与は既に基本給に含まれているため、追加で支払われません。一方、33時間を超える残業があった場合、その超過分に対しては通常の残業代が支払われることになります。

また、基本給が明示されていないことや、ボーナスが基本給のみで計算されることも考慮する必要があります。ボーナスが年間で2ヶ月分とされている場合、それは基本給の2ヶ月分を意味します。残業代は通常ボーナスに含まれないため、その点は注意が必要です。

これらの条件を踏まえて、転職を検討する際には、給与全体のバランスや労働条件、職場環境などを総合的に判断することが重要です。