みなし残業がある会社はやめといた方がいいんですか？ やめといた方がいいならその理由を教えてください。

みなし残業制度を導入している会社で働くことについて、一概にやめるべきかどうかを判断するのは難しいです。みなし残業とは、一定時間の残業をあらかじめ想定し、その分の給与を固定で支払う制度です。この制度自体は違法ではありませんが、その運用方法によっては労働者の権利を侵害する可能性があります。

まず、みなし残業制度が適切に運用されているかどうかを確認することが重要です。適切な運用とは、労働基準法に基づき、法定労働時間を超える労働に対して、割増賃金が支払われることを前提としています。また、実際の労働時間がみなし残業時間を超えた場合には、その超過分に対しても割増賃金が支払われる必要があります。

一方、みなし残業制度が適切に運用されていない場合、労働者は法定労働時間を超えて働いても、その分の割増賃金が支払われない可能性があります。このような状況では、労働者の権利が侵害されていると言えます。また、みなし残業制度が導入されている会社では、長時間労働が常態化しやすく、労働者の健康を損なうリスクが高まることも考えられます。

したがって、みなし残業制度を導入している会社で働くかどうかを判断する際には、以下の点を考慮することが重要です。

1. みなし残業制度が適切に運用されているかどうかを確認する。
2. 実際の労働時間がみなし残業時間を超えた場合に、その超過分に対して割増賃金が支払われるかどうかを確認する。
3. 長時間労働が常態化していないかどうかを確認する。
4. 労働者の健康を損なうリスクが高まらないかどうかを確認する。

これらの点を考慮して、みなし残業制度を導入している会社で働くかどうかを判断することが重要です。もし、みなし残業制度が適切に運用されていない場合や、長時間労働が常態化している場合には、やめることを検討することも一つの選択肢です。